成長環境
GROWTH
3年で一人前。
その先は
“教える立場”へ。
エイコウ電子では「入社3年で一人前に、そして次の世代を育てる人へ」という考えのもと、研修制度に本気で取り組んでいます。
たとえば、プレゼンやビジネスマナーはもちろん、「頭のいい説明の仕方」や「お金の基本」「人前で話すトレーニング」など、
社会人としての“土台”をしっかり築けるカリキュラムが豊富。
エイコウ電子は、あなたを“教わる人”で終わらせません。いずれは“教える人”として成長活躍できるフィールドを用意しています。
理系でも文系でも安心の研修制度
「せっかく一緒に働くのだからエイコウ電子で様々な経験をしてほしい」という思いから内定後、
研修として社外の社長講演を聞いたり知見を広げる研修があります。
成長をとりにいけ！
成功している人は、自分の現状の力より少し上のレベルでたくさん挑戦し、たくさん失敗した人です。「これできるかな…」そういう場面に出逢ったら成長のチャンス！失敗しても、先輩が必ずいるので安心してください。
チームの柱になる!!
現場を知り、技術面を高め、様々な出逢いから人間的にも成長し続けると、次はチームを持ったり、責任者として人前に立ったりと、活躍の場はさらに大きく広がります。
会社の中心になる!!
「共存共栄」という会社の理念を理解し、下の世代に伝えるという会社の中心です。新しい部門を立ち上げたり、経営に関わるシーンも増えてきます。
Aさんの場合
- 2017年入社
- 提携先の中核技術メンバー
として出向
- 2019年
- 技術者として初めて開発の
仕事を任される
- 2020年
- 設計開発チームとして欠かせない
人材になる
- 2025年
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Bさんの場合
- 2016年入社
- 文系の社員として最後に
内定をもらう
- 2017年
- 航空無線の分野で
頭角を占めす
- 2018年
- 消防無線の分野で、
欠かせない人物になる
- 2025年
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新人研修スケジュール
| 年次 | ゴール | 上期 | 下期 |
|---|---|---|---|
| 1年目 | 基本的な仕事の進め方を 理解している |
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| 2年目 |
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| 3年目 |
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※25卒時点 毎年内容はブラッシュアップしています
